La frase más escuchada en Arminera 2025 fue contundente: “Buenos técnicos faltan”.

Esta semana recorrí uno por uno los stands de la feria, conversé con decenas de responsables de empresas proveedoras de la minería, y la preocupación fue unánime: cuesta encontrar técnicos mecánicos, electromecánicos y eléctricos con la formación y el compromiso necesarios.

La desconexión entre los candidatos y las empresas industriales es evidente. Son mundos que no se están encontrando. Y cubrir un puesto técnico no es sólo cuestión de CV: implica comprender la cultura de la empresa, la personalidad del candidato, sus motivaciones reales y su capacidad técnica específica. Ese es el verdadero arte de una búsqueda bien hecha.

En CORBIERE & Co. no sólo encontramos el perfil ideal, también completamos su formación con inducción técnica personalizada, algo casi inexistente en Argentina. Nuestra metodología no se basa sólo en seleccionar, sino en asegurar el desempeño y la permanencia.

El sector minero argentino está en plena expansión. Y trabajar en una industria que lo abastece es apostar a un futuro sólido.

¿Qué pasaría si empezáramos a reclutar talento con la misma precisión con la que se afilan las piezas de una máquina?


Sole Corbière
Directora de CORBIERE & Co. -technical recruitment-